中國(guó)兩大煤企公布高管薪酬神華中煤高管層年薪均合計(jì)約460萬(wàn)元

2017-12-27 14:59:47 來源:界面作者:張慧　點(diǎn)擊量：評(píng)論 (0)

按照中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，各大央企負(fù)責(zé)人2016年的薪酬信息將陸續(xù)披露。在中國(guó)能源央企中，率先公布2016年高管薪酬的為兩大煤炭集團(tuán)——中國(guó)神華集團(tuán)(下稱神華集團(tuán))和中煤能源集團(tuán)(下稱中煤集團(tuán))

12月26日，神華集團(tuán)和中煤集團(tuán)官網(wǎng)公布的企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年度薪酬顯示，兩大集團(tuán)高管層薪酬合計(jì)均在460萬(wàn)元左右，神華集團(tuán)的各崗位薪酬高于中煤集團(tuán)。

其中，神華集團(tuán)董事長(zhǎng)張玉卓2016年稅前報(bào)酬為84.51萬(wàn)元，總經(jīng)理凌文為83.13萬(wàn)元。中煤集團(tuán)董事長(zhǎng)李延江2016年領(lǐng)取的稅前報(bào)酬為69.44萬(wàn)元，總經(jīng)理彭毅為69.44萬(wàn)元。

神華集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年度薪酬情況

這兩大煤炭公司官網(wǎng)披露薪酬的企業(yè)負(fù)責(zé)人包括，集團(tuán)公司黨組成員、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、紀(jì)檢組組長(zhǎng)等。公布的薪酬信息包括“2016年度從本公司獲得的稅前報(bào)酬情況”、“是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬”、“在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額”三項(xiàng)。

“2016年度從本公司獲得的稅前報(bào)酬情況”又分為三大項(xiàng)，分別為應(yīng)付薪酬，社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金單位繳存部分，及其他貨幣性收入。

以張玉卓為例， 2016年其應(yīng)付薪酬為66.16萬(wàn)元，社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分為17.63萬(wàn)元，其他貨幣性收入——國(guó)務(wù)院政府特殊津貼為0.72萬(wàn)元。

除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外，神華集團(tuán)三位副總經(jīng)理韓建國(guó)、李東和王金力的薪酬分別是75.82萬(wàn)元、73.81萬(wàn)元和72.9萬(wàn)元。黨組成員、黨組紀(jì)檢組長(zhǎng)卞寶池為72.3萬(wàn)元。2016年，神華集團(tuán)六位領(lǐng)導(dǎo)的薪酬合計(jì)約為462萬(wàn)元，平均每人77萬(wàn)元。

2016年，中煤集團(tuán)九位高管的薪酬合計(jì)約為460萬(wàn)元，其中兩個(gè)崗位在年中進(jìn)行了調(diào)換，按七位成員計(jì)算，平均每人的薪酬為65.7萬(wàn)元。除一、二把手外，副總經(jīng)理都基安、楊列克，紀(jì)委書記葛民當(dāng)年的稅前報(bào)酬分別為63.31萬(wàn)元、 63.28萬(wàn)元和63.77萬(wàn)元。

中煤集團(tuán)副總經(jīng)理牛建華、劉勇因從2016年7月才開始任職，兩人當(dāng)年獲得的報(bào)酬均為26.64萬(wàn)元。另有兩位原副總經(jīng)理洪宇、李馥友在2016年7月離職，兩人報(bào)酬為39.05萬(wàn)元。

中煤集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年度薪酬情況

神華集團(tuán)董事長(zhǎng)張玉卓在2015年年薪約為83.3萬(wàn)元，在包括中石油、中石化、中海油、國(guó)電集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、華電集團(tuán)、中核集團(tuán)等13家能源央企負(fù)責(zé)人薪酬中為最高。

作為中國(guó)最大煤企的神華集團(tuán)，于近期和國(guó)電集團(tuán)進(jìn)行重組合并，成立了國(guó)家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(下稱國(guó)家能源集團(tuán))。2017年3月，張玉卓已被調(diào)任天津市委常委、濱海新區(qū)區(qū)委書記。

2015年1月1日，中共中央政治局審議通過的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式開始實(shí)施，改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人。根據(jù)改革方案，央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整為總的收入不超過央企在崗職工平均工資的7-8倍，縮小了與職工薪酬的差距。

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責(zé)任編輯：lixin

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